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看重青岛城市综合实力 高校毕业生留青意愿高

2020-02-13 10:22:56    易房网     本地要闻     来源:半岛网

为促进在青高校毕业生就业,智联招聘针对2020届应届生开展就业环境调查,深入探索新形势下应届毕业生的求职趋向和求职规律,研究应届毕业生在当前经济和社会背景下求职行为和求职心理的变化,通过开展全市范围内的高校毕业生调研工作,编制了《青岛市高校毕业生就业环境分析报告》,以更加精准地为应届毕业生和企业提供服务。本次调查,共有6.2万名青岛应届毕业生和1032家企业参与。 

  毕业生毕业后更愿意选择留在青岛就业 

  调研的应届毕业生中,16.6%的应届毕业生已经签约意向企业,签约单位中有一半是青岛市内的企业,这说明应届毕业生毕业后更愿意选择留在青岛就业。 

  

应届毕业生与意向单位签约情况,及签约单位所在地分布情况



  而应届毕业生在就业选择时,近40%有意向留在青岛市工作或创业。调研发现,有4.2万应届毕业生选择毕业后直接就业,占比67.9%,其中2.3万应届毕业生有意向留在青岛市工作,2023人想要在青岛创业,9761人想要去省内其他城市就业或创业,7121人想要去省外城市发展。同时22.8%的应届毕业生选择继续学习深造,4.7%的应届毕业生选择自媒体、直播等自由职业,2.3%的应届毕业生选择出国,1.4%的应届毕业生选择慢就业。虽然大部分应届毕业生生积极主动的投入到求职大军当中,但选择逃避就业压力的应届毕业生占比也在缓慢上升。 

  

应届毕业生就业意向



  超70%的应届毕业生看重青岛的城市综合实力 

  选择留在青岛就业、创业的2.5万应届毕业生中,41%认为青岛市发展潜力大,未来可期。35.9%喜欢青岛市红瓦绿树、碧海蓝天的生活环境,18.3%的应届毕业生因为离家近,选择留在青岛就业创业。有3.5%的应届毕业生因薪酬福利好而选择留下,1.1%的应届毕业生认为在青岛可享受更好的政府扶持政策。 

  

应届毕业生期望的就业单位性质



  青岛应届毕业生更想进国有企业 IT行业受追捧 

  通过调研发现,40.5%的应届毕业生期望进入国有企业,民营企业占比12.6%,外商投资企业占比7.6%,还有11.6%的应届毕业生选择其他性质工作,如自主创业、自媒体等。工作稳定、待遇较好的国有企业依然最受应届毕业生青睐。 

  

应届毕业生期望从事的行业



  从期望的就业行业来看,排名最高的是IT/通信/电子/互联网行业,占比16%,其次是文体教育/工艺美术行业、文化/传媒/娱乐/体育行业,分别占比11.3%、10.8%。传统行业如服务业、商务服务、贸易/批发/零售/租赁业、农林牧渔行业,应届毕业生选择的意愿较低。 

  

企业人才招聘无工作经验要求的学历分布情况



  本科学历人才需求比例高,大中型企业对学历要求较高 

  针对无工作经验的学历要求,青岛市企业对于本科学历人才需求占比达59.2%,成为主体,可见虽然青岛市现有整体需求市场偏技术类劳动力,但对无工作经验人群需求学历要求已逐渐走高,学历需求人才正向中高端人才过度。 

  针对有本科及以上学历要求的企业进行统计分析,目前企业对于管理学专业较为青睐,占比达到51.9%,管理学专业在企业中的就业范围相对较广;其次是经济学、工学和理学占比分别为38.2%、36%和32.3%。可见,企业职能类岗位及技术类岗位更倾向于校园招聘渠道,选取优秀的学子自我培养。 

  针对有专科学历要求的企业进行统计分析,目前企业对于电子信息专业的专科人才需求量较大,占比达到31.3%,可见青岛市IT互联网产业正处于急速上升阶段,对专业人才的需求量也呈上升趋势。 

  简历投递高峰期主要集中在春秋两季 

  2019年1至10月,企业对于无工作经验的招聘需求相对稳定,而简历投递高峰期主要集中在年后的第一个月和第二个月,该行为也符合求职淡旺季的发展趋势。另外7月的简历投递量也相对较高,是毕业季求职高峰期。 

  其中,互联网相关行业及房地产相关行业对应届毕业生人才需求较大,且平均招聘效果为11,说明企业整体招聘效果较好,每需求一个人,有11个人投递简历。但大部分人力资源从业者认为薪酬仍然是影响企业招聘难度大小的主要因素,占比达61.2% 

  社会招聘网站(网络招聘)是学生求职的重要渠道之一 

  调研数据显示,参与求职的应届毕业生中,选择通过学校发布的招聘信息求职的占比最高,其次是学校组织的招聘会、社会招聘网站。说明应届毕业生主要通过学校自有渠道、社会上的招聘渠道、家人朋友介绍及参加校园宣讲会等渠道进行求职。 

  91%的企业人力资源管理者会选择以网络招聘的形式满足企业招聘需求,如智联招聘、51Job、58同城等线上招聘平台;其次,以校园招聘为切入点提升企业雇主形象,吸引更多的优秀学子加入企业,为企业注入新鲜血液。 

[编辑:小宇]

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